Экзамен у Форда

[rutinin.livejournal.com]

На правах пятницы предлагаю, дорогие участники и читатели сообщества, разминку для мозга. Баян, конечно, но забавно. Кто знает ответ - курит в сторонке, остальным советую не заглядывать в Гугл, ибо не спортивно.

В этом году исполняется 155 лет со дня рождения Генри Форда. Знаменитый американский промышленник был известен своим нестандартным подходом к делу. Для работы на предприятиях Форду требовались умные люди с логическим складом ума. Поэтому при найме на работу автомобильный магнат предлагал кандидатам решить одну задачу. Если человек справлялся с ней за 15 минут, то его брали на должность инженера.


Требуется заменить буквы цифрами. Удачи:)

Comments

[zelenyj-at-lj.livejournal.com]

Скорее задачка как первичный фильтр. Не смог примитив, нет смысла спрашивать более сложное.

[unklemike.livejournal.com]

Допустим человек по каким-то причинам (престижное место, высокий оклад), мечтает попасть на завод Форда. Сам он в инженерии ни бум-бум, но коммуникабельный. Через знакомых и друзей он узнает, какие задачки там задают на собеседование, узнает ответ на них, приходит, решает - вы приняты. Если он обладает должным навыком пускания пыли в глаза система далеко не сразу поймет кого она приняла на работу.
Так что все эти отстранённые задачи сразу идут лесом. С таким же успехом можно кости подбрасывать при найме на работу. Единственным критерием компетентности можно считать тот факт, что до найма человек занимал аналогичную должность в соседней компании и показал себя с хорошей стороны. Ну и тут еще встаёт вопрос, почему он оттуда уволился.

[cormix.livejournal.com]

>Единственным критерием компетентности можно считать тот факт, что до найма человек занимал аналогичную должность в соседней компании и показал себя с хорошей стороны.

Все выпускники дружно идут вешаться.

[unklemike.livejournal.com]

Вот вы шутите, а разве оно не так? Мало кому нужны сейчас люди без опыта работы.

[zelenyj-at-lj.livejournal.com]

Если вы про низкоквалифицированные кадры, да, дешевле брать обученных. А на более сложные и ответственные профессии нужно людей самим обучать, жирные обученные кадры на дороге не валяются, да и стоят подороже. При этом, опыт работы не показатель, мало ли что в трудовой написано.

[unklemike.livejournal.com]

С обучением тут тоже подводные камни. Вот представьте учили специалиста 10 лет, а он взял и к конкуренту срулил. Причём зарубеж. Или помер от инфаркта. Вообщем обучение это долгосрочные инвестиции, не всегда приемлимые.

[zelenyj-at-lj.livejournal.com]

Это не ново. Ништяки и ясная перспектива помогают удержать. Если работнику хреново работается или перспективы мутные, он обязательно свалит. По части здоровья: медстраховки, фитнесы всякие, соблюдение санитарных норм и норм отдыха. Управление кадрами нелегкая штука.

[unklemike.livejournal.com]

Согласен. Не зря людей при первой возможности пытаются заменить автоматом.

[zelenyj-at-lj.livejournal.com]

Слава Роботам! Убить всех человеков!

[unklemike.livejournal.com]

Убить - это устаревшая доктрина. Щас из человека пытаются сделать идеального потребителя.